Contractes de treball de l’agència
By ajaimes / maig 7, 2026 / No hi ha comentaris
🔴 Contractes de l’agència
Contracte indefinit i de formació en alternança Clàusules obligatòries Estatut Treballadors Adaptat al conveni col·lectiu de les TIC
Què és un contracte de treball?
És el document que firma l’empresa amb el treballador. Explica quant cobrarà, quantes hores treballarà i quins drets i obligacions té cadascú.
A la nostra agència TIC fem servir dos tipus de contractes principals:
1. Contracte indefinit
Aquest contracte no té data de final. Vol dir que el treballador es queda a l’empresa de manera estable.
Coses importants que ha de tenir:
- El grup professional del treballador (per exemple: programador, consultor…)
- El període de prova: fins a 6 mesos per a tècnics
- La jornada laboral: màxim 1.800 hores a l’any
- El treballador ha de fitxar cada dia (és obligatori per llei des del 2019)
2. Contracte de formació en alternança
Aquest contracte és per a estudiants que estan aprenent i treballant alhora. És el que s’utilitza normalment per a les pràctiques de cicle formatiu.
Coses importants:
- Pots tenir aquest contracte fins als 30 anys
- El primer any cobres com a mínim el 60% del sou del conveni
- El segon any cobres com a mínim el 75% del sou del conveni
- No pots fer hores extra ni treballar de nit
3. Clàusules obligatòries (Estatut dels Treballadors)
Aquestes són condicions especials que ha de tenir tot contracte d’una agència TIC per protegir-se legalment:
| Clàusula | Què vol dir? |
|---|---|
| Propietat intel·lectual | Tot el codi o disseny que fas a la feina és de l’empresa, no teu |
| No concurrència | Quan marxes, no pots treballar per a la competència durant 2 anys |
| Pacte de permanència | Si l’empresa et paga una formació, has de quedar-te mínim 2 anys |
| Confidencialitat (NDA) | No pots explicar a ningú els secrets de l’empresa ni dels clients |
4. Adaptat al conveni col·lectiu de les TIC
El conveni col·lectiu és un acord entre les empreses i els treballadors del sector tecnològic. Marca els sous mínims, les condicions de treball i els drets de cada grup professional.
L’agència ha d’aplicar el XVIII Conveni Col·lectiu TIC, que és el que correspon a les empreses de tecnologia a Espanya.
